Элейн Винн не переизбрали в совет директоров Wynn Resorts

Элейн Винн (Elaine Wynn) потеряла возможность вернуть место в совете директоров оператора казино Wynn Resorts.

В пятницу компания Wynn Resorts провела ежегодную встречу акционеров в Лас-Вегасе, где на повестке дня обсудили состав совета директоров. Кандидаты Джон Хангенбух (John Hangenbuch) и Эдвард Вирту (Edward Virtue) были переизбраны, а Элейн не удалось заручиться необходимой поддержкой.

В марте 72-летнюю Элейн бесцеремонно выгнали из Wynn Resorts. Госпожа Винн не испугалась и выдвинула свою кандидатуру на повторное голосование, ссылаясь на то, что она помогала сделать компанию такой, какой она является сейчас. По ее мнению, только она давала толковые советы генеральному директору Стиву Винну (Steve Wynn), за которого она дважды выходил замуж и дважды с ним разводилась.

В свою очередь, представители Wynn Resorts обвинили Элейн в передаче акций Wynn стоимостью 10 миллионов долларов (9,4% акций компании) своему благотворительному фонду. Также совет директоров не посчитал ее вклад в развитие компании таким уж значимым и заявил что все вопросы «решались высококвалифицированными и профессиональными сотрудниками компании».

Стив Винн взял самоотвод и сказал, что попал в «невероятно неловкое положение», в котором ему предстояло либо поддержать бывшую жену, либо собратьев членов директоров.

После развода в 2010 году пара поделила акции Wynn пополам, но в 2012 году Элейн подала в суд на Стива из-за того, что не могла продать свою долю акций без его одобрения.

После голосования представители компании Wynn Resorts выступили с заявлением и поблагодарили Элейн за ее работу. Также компания сообщила, что из-за ухода Элейн в конце 2015 года руководству компании потребуется «квалифицированные, разносторонние и независимые члены директоров».

В своем выступлении Элейн Винн выразила разочарование результатами выборов. По ее утверждению, это голосование пролило свет на множество проблем, которые существуют в корпоративном управлении Wynn Resorts. Это и отсутствие независимости, и практики выплаты компенсаций, а также преемственность в руководстве компании.